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36協定がない会社は違法？違反時の罰則を社労士がわかりやすく …
Jun 4, 2024 · 36協定がないにもかかわらず、従業員に法定時間外労働をさせたり休日労働をさせたりした場合は罰則の適用対象となります。 この場合に適用される可能性がある罰則は、6 …
36協定がない会社は違法？パート雇用だけなら問題ない？社労士 …
Nov 27, 2024 · 36協定がない場合は違法なのか？ 重複いたしますが、36協定を締結することで会社は下記2つの労働を命じることができます。 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超え …
労使協定を結んでいないとどうなる？ 罰則とリスクや有給・育休の扱い、確認方法を …
Apr 25, 2025 · 労働時間や休日労働に関する協定を結んでいないと、法的リスクが高まり、有給や育休の扱いにも混乱が生じます。 本記事では、労使協定を結んでいない場合に起こる問 …
【36協定を結びたくない！】36協定の締結は拒否できる？リスクや対策を …
Jun 2, 2025 · 36協定がないまま時間外労働を行わせた場合、企業は労働基準法違反となり、行政指導や罰則を受ける可能性が高まります。そのため、企業は事前に協定を締結し、法的な問 …
36協定に違反するとどうなる？罰則や発覚するケースを社労士が …
この記事では、36協定違反となる具体的なケースや罰則内容を解説するとともに、違反を未然に防ぐための効果的な対策を詳しくご紹介します。 法令を遵守し、健全な労使関係を築くた …
36（サブロク）協定を結ばない会社は法律違反？結ばないメリットは …
Jun 10, 2025 · これまでは、36協定を結び労働基準監督署に届けることで、法定労働時間を超えて労働者を働かせることが可能になっていましたが、今後は一定の条件を守らなければ法律 …
36協定を締結していないと罰則はあるのでしょうか？｜人事のミ …
36協定を締結していないことが、ただちに罰則に当たることはありません。 36協定は、労働基準法で定められている、1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうことのできる時間を協 …